Hong Van Nguyen

Beraterin, Trainerin, Speakerin

Mein Ziel: Rassismuskritische Veränderungen in Deutschlands Unternehmen bewirken.

Ich bin eine Idealistin und Realistin.

Im Zentrum meiner Arbeit steht die Frage, wie Menschen Strukturen schaffen können, in denen sie auf Augenhöhe miteinander leben und arbeiten können.

Master of Arts Interkulturelle Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement, Friedrich Schiller Universität Jena
Abschlussarbeit: Interkulturelle Kompetenz Rassismuskritisch Gedacht: Eine Rassismuskritische Reflexion Interkultureller Kompetenzverständnisse im Deutschsprachigen Diskurs
Bachelor of Arts Kulturwissenschaften und Wirtschaftspsychologie, Leuphana Universität Lüneburg
Zertifizierung Change Managerin, 2coach Personal und Organisationsberatung GbR
Zertifizierung Personality Profiler Trainerin und Coach, LINC GmbH
diverse Tätigkeiten als Praktikantin, wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche Assistenz und Werkstudentin in den Bereichen interkultureller Trainings, Unternehmensberatung, Personalentwicklung und digitaler Interkulturalität

seit 2024: Originasians
Empowerment-Plattform für Overseas Vietnamese zum Community Building und kulturellem Austausch (zur Website)
seit 2020: Perspektiven of Color
Blog, Podcast, Instagram, und darüber hinausgehende Netzwerk-, Empowerment- und Bildungsveranstaltungen
2021-2022: Organisationsentwicklung im Fachbereich Interkulturelle Wirtschaftskommunikation
(IWK, Friedrich-Schiller-Universität Jena)
Analyse und Auswertung des Status-quos im Fachbereich IWK mit dem Ziel der Ableitung von Handlungsfeldern zur Entwicklung eines rassismus- und diskriminierungssensibleren Fachbereichs
2018-2019: Führungskräfteentwicklung im Kirchenkreis Lüneburg
Evaluation des dualen Leitungsmodells im Kirchenkreis Lüneburg im Rahmen qualitativer Leitfadeninterviews

Bäuerle, J., Nguyen, H. (2024). Wie wollen wir online kommunizieren? – Handlungssicher in virtuellen Kontexten. In: Hiller, G.G., Zillmer-Tantan, U., Fattohi, R. (eds) Interkulturelle Kompetenz online vermitteln. Key Competences for Higher Education and Employability. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40409-3_33
Nguyen, H. V. et al. (2021). Nachhaltig erfolgreiches digitales Leben und Arbeiten in Teams zu Zeiten von Kontaktbeschränkungen: Ein Handlungsleitfaden. In: Gröschke, D., & Strohschneider, S. (Hrsg): Jena Studies in Intercultural Communication and Interactions. (Vol. 1, 2021). Friedrich-Schiller-Universität. https://doi.org/10.22032/dbt.47839
Nguyen, H. V., Borries, C., & Jürgens, N. (2021). Diskriminierung als Unternehmen wirksam verhindern und begegnen. Handreichung.
Nguyen, H. V. (2021). Zur Benennung von Trainings zum Thema Rassismus.
Booklet: Perspektiven of Color (2023).

2023: Racism – What does that have to do with me and my workplace?, kreuzwerker
2023: Antirassismus und Sicherheit – Polizei als Hilfe oder Hürde?, Landesmitgliederversammlung Grüne Jugend
2023: Narratives, Participation and Social Media, ReDICo
2021: Rassimustheorie für Vertrauensmenschen, Universität Köln
2021: Bildungs- und Alltagssprache, AWO Thüringen
2021: Konfliktgespräche bei Diskriminierungsverhalten am Arbeitsplatz, FSU Jena
2020: Achtsamkeit, FinkA Uni Jena